"หลาย ๆ เรื่องเมื่อมีคนให้คำตอบไว้แล้ว
คนส่วนใหญ่จะไม่ติดใจไปค้นคว้าเจาะลึก"
ธงวิญญาณ
นาตัว-เรืองชัย รักศรีอักษร
ผู้นำองค์กร มักคาดหวังเสมอว่าอยากให้คนในองค์กรร่วมคิดร่วมวิเคราะห์ร่วมแก้ไขปัญหาขององค์กร
ผู้นำองค์กร มักคาดหวังให้คนในองค์กรร่วมแรงร่วมใจพัฒนาองค์กร
แต่ผู้คนย่อมต้องการอิสระในการคิด หากมีการโต้เถียงก็ด้วยข้อมูล ด้วยเหตุแลผล
องค์กรใด ผู้นำไม่อาจรับการวิพากษ์ ไม่ยอมรับการวิจารณ์ ผู้นำที่ มีคำตอบไว้ล่วงหน้า มิว่าคำถามจะเป็นเช่นไร องค์กรนั้นย่อมมิอาจคาดหวังความร่วมแรงร่วมใจร่วมคิดร่วมทำ จากผู้คนในองค์กร
ต้นเรื่อง
ธงวิญญาณ หนังสือสืบสวนสอบสวน เรื่องราวอันลึกลับ พิลึกพิลั่นท้าทายวงการวิทยาศาสตร์อีกเล่มหนึ่งของนาตัว เล่าถึงเรื่องราวของนักข่าวหนังสือพิมพ์ผู้ทุ่มเทการไขปริศนา ทั้งผจญภัย ตื่นเต้นเร้าใจ น่าติดตาม
จินตนาการจากการอ่าน ช่างเพริศแพร้วยิ่งกว่าสิ่งใด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น